超声波焊接技术与传统的热焊接相比，展现出明显的优势。传统热焊接通常消耗大量能源，可能导致环境热污染，而超声波焊接技术在焊接过程中仅在瞬间使用能量，显著减少了能源消耗和热量释放，符合全球绿色制造的趋势。此外，该技术在处理复合材料，如无纺布时，避免了使用可能对环境造成污染的胶水，更加环保。
程诗桢表示，超声波焊接技术不仅在能源消耗和环境友好性方面表现突出，还大幅降低了操作风险，因其在常温下进行操作，极大提升了安全性和可操作性。
作为致力于“价值可持续”的企业，海尔曼中国巧妙地将技术创新与市场需求有机融合，实现了创新与效率的和谐共存。公司在追求卓越包装的道路上，不仅在超声波技术中融合了可持续性和实质性增值，还创造了Valuetainable理念，这是专为品牌和包装专业人士量身打造超声波密封解决方案。Valuetainable理念强调在关键领域内的保护措施，包括能源利用、温室气体排放、原材料使用、食品保鲜和成本管理。海尔曼的超声波密封技术应用于柔性包装，显著提升了可持续性包装的生产能力，促进了循环经济的发展，同时为各方客户带来了经济上的益处。
海尔曼在技术创新和知识产权方面取得了显著成就，拥有多项注册商标、软件著作权和专利。公司荣获国家高新技术企业和国家科技型中小企业等荣誉，彰显了其在可持续发展和环保技术领域的领导地位。
程诗桢介绍，海尔曼中国通过产学研一体化的方式，有机结合了研发、生产应用及供应链建设，充分发挥其技术背景和工程优势。公司采用本地化生产的先进模具技术，灵感源自德国技术引进，确保设备稳定性和产品质量。这些模具能够根据客户需求定制不同形状的产品，满足客户的即时需求，提升了生产的灵活性和效率。
海尔曼中国凭借其在技术创新和市场应用方面的卓越表现，继续在中国市场上树立行业领先地位，为推动绿色可持续发展贡献了重要力量，展现了技术创新与环保之间的完美结合。
文化创新成就企业灵魂
在公司，程诗桢始终坚持以身作则，先做到自己能够做到的事情，然后再要求团队成员去执行，这体现了他对团队的基本要求和态度。
在海尔曼中国公司办公区的显著位置，可以看到“让连接更有价值”的标语，这展示了公司独特的企业文化。这一文化以诚信、热情、尊重和坚韧为核心价值观，贯穿于每一位员工的工作和协作之中。这些价值观不仅仅是口号，更是指引和激励他们日常工作的重要依据。
海尔曼中国尤为突出地建立了诚信和热情的合作基础，始终以诚实、可靠和信任为客户提供持续的超声波解决方案。在团队中，尊重和坚韧成为象征，体现在他们理解、友善和坚定的态度中。
程诗桢强调自主性是人们的驱动力之一，因此海尔曼中国采取了灵活的工作安排，例如核心工作时间内允许员工自主决定工作时间，从而提高了员工的工作满意度和积极性。
海尔曼公司在塑造积极工作环境和增强员工归属感方面取得了显著进展。定期举办团队活动和建立在信任基础上的360度反馈文化，不仅增强了团队的凝聚力和员工的满意度，还帮助公司应对全球疫情的挑战。海尔曼公司积极探索线上和线下的团队活动，促进了团队的凝聚力和合作精神，有效营造了和谐、积极向上的工作氛围。在内部团队交流中，公司倡导和谐氛围，避免批评、抱怨和责备，而是通过积极地反馈和建议帮助彼此进步。这种文化有助于创造积极向上的工作环境。此外，该公司根据员工的服务年限定期发放物质和精神上的奖励，例如每五年一次的奖励，既是对员工的肯定，也是一种纪念。
海尔曼中国还特别重视人际关系的深度互动。通过与客户的密切联系、提供解决方案和高品质产品，他们确保了客户的满意度和忠诚度。尤其是在数字化转型和云解决方案的推广中，不断创新以应对客户不断变化的需求。
海尔曼公司的成功不仅在于技术创新，更在于其独特的企业文化和对人才的重视。未来，他们将继续推动企业发展，通过创新和卓越的执行力，继续领先于行业。